LERTA CRÍTICO: Sua Empresa Pode Estar Gerando Adoecimento Mental – E a Nova NR-1 Exge Ação Imediata!

A saúde mental no trabalho deixou de ser um tema secundário. Com a revisão da NR-1, publicada pela Portaria MTE nº 1.419/2024 (Clique Aqui para baixar), os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho agora são explicitamente incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso significa que, a partir de maio de 2025, sua empresa será obrigada a identificar, avaliar e controlar riscos como assédio, sobrecarga, falta de autonomia e más condições organizacionais.

Se sua organização ainda não se adaptou, está na hora de agir. Os dados são alarmantes: transtornos mentais como ansiedade, depressão e estresse já representam a segunda maior causa de adoecimento ocupacional no Brasil, perdendo apenas para dores nas costas.

O que mudou na NR-1?

A nova redação da norma tornou obrigatória a gestão de riscos psicossociais. Isso inclui:

• Inclusão expressa desses riscos no inventário de riscos;

• Integração com a NR-17 (Ergonomia), especialmente no que diz respeito à organização do trabalho;

• Exigência de avaliação de probabilidade e severidade dos riscos ergonômicos e psicossociais.

Ou seja: não é mais opcional. É lei.

Como fazer a gestão desses riscos?

O guia do MTE orienta que a gestão deve ser feita por meio da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e, quando necessário, da Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Mesmo empresas dispensadas de elaborar o PGR (como ME e EPP de baixo risco) devem realizar a AEP.

Alguns exemplos de fatores de risco psicossociais que devem ser avaliados:

• Assédio moral ou sexual;

• Excesso ou subcarga de trabalho;

• Falta de clareza de funções;

• Baixo reconhecimento;

• Comunicação deficiente;

• Trabalho remoto mal gerenciado.

Passos para implementação:

1. Prepare-se: Reúna informações sobre processos, postos e perfil dos trabalhadores.

2. Envolva todos: Trabalhadores, líderes, CIPA, SESMT e alta gestão devem participar.

3. Escolha a ferramenta: Use questionários validados, observação direta ou workshops.

4. Documente tudo: Registre no inventário de riscos e no plano de ação do PGR.

5. Acompanhe: Monstre as medidas implementadas e revise periodicamente;

6. Contrate: se não sabe realmente como fazer, contrate um profissional ou empresa especializada.

Consequências da não conformidade:

Além do risco de multas e autuações pela Inspeção do Trabalho, empresas que negligenciam a gestão de riscos psicossociais podem enfrentar:

• Aumento de afastamentos por transtornos mentais;

• Queda de produtividade;

• Rotatividade elevada;

• Danos à imagem organizacional.

Conclusão:

A gestão de riscos psicossociais não é mais uma opção – é uma obrigação legal e um imperativo ético. Sua empresa está preparada?

A INVICTA Consultoria e Treinamentos está pronta para ajudar sua organização a implementar essas mudanças com segurança, conformidade e cuidado com as pessoas. Entre em contato conosco e evite riscos desnecessários.

Referência: MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Guia de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Brasília, 2025.